Cerita Yang Mengiritasi Hati

Beberapa waktu lalu temen gue sempet cerita soal kerjaannya. Sebagai pendengar yang baik, gue mencoba menyimak ceritanya. Cerita yang membuat gue jadi lebih simpatik sama orang-orang yang kerja kantoran, termasuk gue sendiri. Ternyata, ga cuma gue yang berjuang bertahan dengan kerjaan yang sekarang.

Awalnya dia cerita kalo kerjaannya ini adalah kerjaan impiannya selama ini. Kerja sesuai skill dan keahliannya dengan gaji yang dia harapkan. Gue happy banget ketika dia cerita hal itu, ga ada yang lebih menyenangkan ketika kerja sesuai keahlian kita. Apalagi skill-nya dihargai sesuai dengan keinginan kita. 

Ga cuman itu aja, atasannya juga sangat supportif buat dia. Gue yang pernah ngerasain kerja bareng atasan toksik, lagi-lagi seneng banget denger ceritanya. Ga ada kerjaan yang lebih baik daripada atasan yang pengertian dan suportif sama bawahannya. 

Izin untuk ga masuk kerja juga gampang, ga perlu alasan bertele-tele. Kalo sakit tinggal lampirkan surat izin sakit, tetap dihitung masuk kerja. Enak banget, kan, lu ngebacanya? Kantor impian lu banget ga? Gue juga sebahagia itu ketika denger ceritanya.

Terlihat sempurna sekali untuk sebuah tempat kerja. Tapi tentu saja tidak ada yang sempurna di dunia ini. Kesempurnaan hanya milik Tuhan, dan manusia adalah tempatnya salah. Seideal-idealnya kemauan kita, tetap aja ada yang bikin terlihat ga ideal.

Dia bilang kalo ada beberapa kebijakan kantornya yang kurang sesuai. Gue ga bisa spill semuanya. Salah satunya adalah kebijakan 6 hari kerja yang menurut dia cukup mengganggu. Karna buat dia, 6 hari kerja itu ga efektif, terlebih kerjaan dia yang lebih sering berurusan dengan pemerintahan.

Sebagai orang yang mendukung prinsip "makin sedikit hari kerja, makin produktif seorang karyawan", kerja 6 hari terlalu banyak, setidaknya menurut gue. Makanya ketika ada kebijakan WFA/WFH/5 hari kerja yang diiterapkan ke ASN, bikin gue iri. Kayaknya dia begitu juga, deh.

Dia bilang kalo dia terpaksa untuk ngikutin kebijakan itu meskipun terlihat ga adil. Ga adil karena kantornya ga ngikutin kebijakan pemerintah. Dia ga bisa berbuat apa-apa karna bisa jadi kalo protes karirnya jadi terancam. Tapi kalo ga berbuat apa-apa rasanya kayak terdzalimi gitu katanya.

Gue paham sih perusahaan itu punya peraturannya masing-masing. Tapi bukankah lebih gampang ngikutin kebijakan pemerintah aja, daripada harus repot bikin aturan sendiri? Kebijakan yang ribet, bikin birokrasi jadi ribet juga. Menyederhanakan kebijakan, mempermudah gerak karyawan.

Kalo alasannya mau ngikutin operasional perusahaan, ga bisa dibenarkan 100% juga. Soalnya kerjaannya ga terikat sama operasional anak perusahaan secara langsung. Jadi tetap ga masuk akal kalo kebijakan libur ini karna mau ngikutin operasional perusahaan.

Kayaknya sih, kalo kantornya nerapin kebijakan 5 hari kerja, dia ga akan se-cranky ini. Dia lebih bisa memaklumi kebijakan-kebiajakan lain, tapi untuk hari kerja ini cukup kekeuh kalo dia lebih suka 5 hari kerja daripada 6.

Sayang banget, padahal ini adalah tempat yang menurut dia paling sesuai sama skill dan keahlian yang dia miliki. Tidak ada yang ideal dan sempurna di dunia ini. Selalu ada kurang dan lebihnya. Kita cuman perlu mencari kekurangan yang bisa kita tolelir aja.

Gue cuman berharap ada hidayah yang turun sama direksi untuk bisa mengubah kebijakan ga adil ini. Setidaknya ga adil buat dia. Ketidakadilan ini cukup mengiritasi hatinya katanya, anjay puitis bet orang cranky!

Katanya sih, dia masih ngasih kesempatan buat kantornya ini. Setidaknya untuk 1-2 tahun ke depan. Kalo masih ga ada perubahan juga, mungkin dia akan cari tempat lain yang lebih manusiawi. Meskipun dia ragu melihat budaya kerja di kantornya bakalan bisa terealisasi 5 hari kerja itu.

Menurut gue, sebenarnya agak dilema juga nyari kerjaan baru ngeliat umurnya sekarang. Karna seharusnya umur segitu dia udah punya posisi yang stabil dan enak di kerjaan. Tapi, kenyataan mengatakan berbeda, dia masih berjuang di posisi staff. Posisi ini sebenarnya udah cukup nyaman buat dia.

Kalo ngedenger dari ceritanya dia, sih, rasanya dia kayak terdzalimi gitu. Gue bisa ngerti perasaannya. Karna memang ga bisa ngapa-ngapain untuk bisa menggoyang kebijakan perusahaan yang udah lama begitu. Apalagi dia relatif baru kerja di sana, bisa jadi suaranya ga bakalan didengerin sama direksi.

Katanya sih, dia bakalan berdoa tiap hari biar kebijakan ga manusiawi ini bakalan berubah. Karna menurutnya doa orang terdzalimi bakalan cepet terkabul. Gue ketawa sih dengernya, bukan ngejek, tapi melihat ironi yang dia hadapi.

Semoga doa orang terdzalimi dan teraniaya bisa cepat dikabulkan.